行動規範
ジーエフシー（GFC）は、社会への取り組み、企業の成長ための取り組みとして、様々な活動を行っています。
行動規範
ジーエフシー（GFC）グループ行動規範
ジーエフシー（GFC）グループ行動規範とは、企業が社会の一員であることを深く自覚し、グループの経営理念に沿い、日々誠実かつ適切な事業活動をするための遵守すべき行動規範を定めたものです。
グループ各社はこの行動規範を遵守することを宣言すると共に、グループすべての役職員はこの行動規範を読んで理解し、遵守することを宣言します。
基本姿勢
| 1. | わたしたちは、この行動規範に定める事項を理解し、誠実に遵守します。 | ||||||||||||
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| 2. | わたしたちは、会社・グループの信用や名誉を毀損する行為や会社の正当な利益に反する行為を一切行いません。 | ||||||||||||
| 3. | わたしたちは、法令や社内規程等の遵守はもちろんのこと、社会的規範にもとることのない誠実かつ公正な企業活動を行います。 | ||||||||||||
| 4. | わたしたちは、社内外の利害関係者に対し公平、公正、かつ透明な関係を維持し、常に誠実かつ迅速な対応を心掛けます。 | ||||||||||||
| 5. |
わたしたちは、次に掲げる要件を確認しながら業務を遂行します。
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| 6. | わたしたちは、自らの業務に適用される法令や社内規程を認識し、その理解を深めます。 | ||||||||||||
| 7. | わたしたちは、自らがこの行動規範に沿わない行動をとってしまった場合には、速やかにこれを是正します。またこの行動規範、法令、社内規程等に違反する事実を発見した場合には、社内規程にしたがって報告・相談をします。 | ||||||||||||
| 8. | 役員及び管理職員は行動規範の実践を徹底させます。そして自らが先頭に立って行動規範を遵守することを誓います。この行動規範、法令、社内規程等に違反する事実が認められた場合には、社内規程に従って必要な措置を講じます。 |
行動規範
社会との関係Vis-a-vis society
| （1） | わたしたちは、社会の一員であることを深く自覚し、積極的に社会貢献活動を行います。 |
| （2） | わたしたちは、暴力団、総会屋、その他反社会的勢力や団体に対しては、毅然とした態度で臨み、一切関係を持ちません。 |
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| （3） | わたしたちは、選挙、政治活動、政治資金活動等に関する法令を遵守します。 |
顧客・取引先との関係For customer
| （1） | わたしたちは、「おいしい出会い」を創造する優れた技術に基づく高品質の商品、安心・安全な商品、サービスをお客様そして消費者に提供します。 |
| （2） | わたしたちは、安心・安全な商品を提供するため食品衛生法その他関係法令規則を遵守し、誠実かつ倫理的に事業活動を行います。 |
|---|---|
| （3） | わたしたちは、製品やサービスに関して、事故や安全に関する問題が報告された場合は、速やかに事実調査を行い、適切な対応と是正措置を施します。 |
| （4） | わたしたちは、不合理な商慣習には従わず、すべての取引先に対しても対等、公正な関係を構築し、誠実に事業を行います。顧客・取引先への接待・贈答を行う場合、またこれを受ける場合は、一般的な常識の範囲内とします。 |
| （5） | わたしたちは、独占禁止、公正な競争および公正な取引に関する法令・規則を遵守します。また取引先に製造委託を行う際は、下請法を十分理解したうえで契約及び取引を行います。 |
株主・投資家との関係Vis-a-vis the shareholder
| （1） | わたしたちは、財務報告の信頼性を重視し一般的に公正妥当と認められる会計基準に準拠した適正な財務報告を作成し、 これを適時開示することにより透明且つ健全な企業経営をおこないます。 |
| （2） | わたしたちは、適時・適切な情報開示を行うため、経営情報について正確な記録を作成、管理することに努め内部や外部の監査・検査に対し、十分に協力します。 |
|---|---|
| （3） | わたしたちは、財務報告に係る内部統制の役割の重要性を認識し、自らの権限と責任の下で、内部統制の基本的要素（統制環境、リスクへの評価と対応、統制活動、情報と伝達、モニタリング、IT（情報技術）への対応）をすべて適切に整備運用します。 |
| （4） | わたしたちは、インサイダー取引を防止するため、当社やグループ子会社または取引先等の未公開の重要情報を厳重に管理し、他に漏らしません。また、金融商品取引法、その他関連法令に違反して、業務上知りえた会社の未公開の重要情報を、当社及び個人の資産運用、あるいはその他の私的な経済行為に利用しません。 |
社員との関係For Employees
| （1） | わたしたちは、お互いに人格・価値観を尊重し、社内における差別のない健全な職場環境づくりを目指します。 |
| （2） | わたしたちは、労働関係法を遵守し、働きやすい職場環境の維持及び労務管理に努めます。また安全衛生に関する関係法令、社内規程等を遵守し業務上災害のない職場づくりに努めます。 |
|---|---|
| （3） | わたしたちは、セクシャルハラスメント等、職場風土を乱すあらゆる形のハラスメントを容認しません。 |
| （4） | わたしたちは、会社の資産・資金を社内規程に従って適正に保全・管理し、事業目的や社会的責任に沿わない不正、不当な目的のために使用しません。 |
| （5） | わたしたちは、在職期間中知りえた会社の機密情報を、会社の事前の承諾がない限り退職後を問わず、他に漏洩しません。また会社が保有する個人情報については個人情報保護法を遵守し、社内規程に従い適正に管理し、他に漏洩しないよう十分に管理します。 |